SUMMARY

「組織が自走しない」「採用活動がふるわない」「新規事業が生まれない」そんな企業の課題解決の鍵は、"社員の熱狂"にありました。この回では、数々の企業ブランディングを手がけるクリエイティブディレクター松田が、経営学者・入山章栄氏のもとで開発した、企業に宗教的な熱狂を生むフレームワークについてお話します。

入山章栄氏コメント（リリースより抜粋）「松田さんは私の指導のもと、世界の経営学の先端研究を基に『宗教的な組織』のあり方を徹底的に研究しました。その知見をもとに、きわめて実践的な『企業の宗教化』のフレームワーク、パーパス・ディープニングの構築に成功しました。今後、このパーパス・ディープニングを実装した企業が、従業員の間からの熱狂を生み、変化に強く、イノベーションを生み出す組織になっていくでしょう」